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13

Dic 2019

Mayor conciencia digital en la nueva era

Entradas de blog

Andrea Santo

Andrea Santo

Solutions Consultant - LATAM

Una mayor conciencia y comprensión digital es crucial para que las organizaciones se adapten a la nueva era digital. Sin embargo, hay un elemento fundamental que puede explicar el por qué está resultando un desafío para muchas empresas e instituciones, y la explicación es que ¿Cómo nos damos cuenta de algo de lo que no somos conscientes? Si no sabemos que ignoramos algo, entonces no hay incentivo para descubrir lo que no sabemos. Sólo cuando reconocemos nuestra propia ignorancia de algo es probable que busquemos abordar las deficiencias en nuestro conocimiento.

Es por eso que hoy te daremos las claves para aumentar la conciencia digital en tu organización.

1. Se curioso

Tomar conciencia requiere que las organizaciones, y los individuos, sean curiosos, quieran aprender, explorar nuevas posibilidades y mirar más allá de la "sabiduría convencional". Pero muchas organizaciones consolidadas no están preparadas para hacer esto. Dichas organizaciones tienden a estar más adaptadas a un entorno estable que prevaleció durante la última parte del siglo XX.

Bajo este contexto, lo que ha predominado es:

  • Una jerarquía que dirige las actividades de la organización en función de su experiencia.
  • Un modelo educativo en el que el aprendizaje es algo que se lleva a cabo principalmente durante nuestros años de formación, ya sea en la escuela, la universidad o en forma de cualificaciones profesionales, aumentadas por la experiencia adquirida "en el trabajo".
  • Una tendencia a internalizar las actividades y buscar soluciones hacia adentro y no hacia afuera.

2. Desafía las viejas normas, persigue la nueva era

Dichas normas son poco adecuadas para la nueva era digital, donde las nuevas tecnologías están dando lugar a cambios rápidos e incertidumbre. Para muchos, la jerarquía y las tecnologías digitales son desconocidas y extrañas. Los avances tecnológicos implican que gran parte de lo que hemos aprendido o enseñado anteriormente ya no es relevante; y a medida que se acelera el ritmo de los cambios externos, las organizaciones ya no pueden depender de sus propios recursos internos para obtener conocimientos e ideas. Pero para apreciar esta nueva realidad, necesitan tomar conciencia de ella; y sin embargo, su mentalidad, estructura y enfoque perpetúan su falta de conciencia.

3. Cambia la mentalidad

En nuestra opinión, la clave que abre esta paradoja y permite a las organizaciones salir de este "ciclo de la ignorancia" es el aprendizaje. El aprendizaje proporciona la infusión de nueva energía que amplía los horizontes, proporciona acceso a nuevas perspectivas e ideas, revela formas alternativas de hacer las cosas, y en última instancia, cambia la mentalidad. Si la creación de conciencia digital es el punto de partida para que cualquier organización y sus empleados se adapten a la nueva era digital, entonces la capacitación es el medio por el cual esto se puede lograr.

Las tecnologías digitales están teniendo un impacto disruptivo en casi todos los aspectos de la vida actual. En un mundo rápidamente cambiante y cada vez más complejo e incierto, desarrollar la conciencia digital es un prerrequisito esencial para todos nosotros.

Si quieres seguir conversando del tema, contáctanos, queremos escucharte.

Andrea Santo

Andrea Santo

Solutions Consultant - LATAM

Andrea es Solutions Consultant de Kineo para Latinoamérica. Con una sólida trayectoria en L&D de más de una década, ha participado en implementaciones de plataformas para clientes de la industria financiera y liderando proyectos de diseño instruccional.